人才是中合银最宝贵的财富,我们尊重人才智慧的力量,并始终追求以智慧之力为员工打造无限广阔的发展平台。我们建立了完善的人才培养机制及人才发展通道: 各尽其能,挖掘人的发展潜力;扬长避短,提升团队合作精神;关爱平等,缔造员工集体归属感。我们相信任何人都可以在合适的岗位上发挥出巨大作用。我们拥有一支充满活力、经验丰富的高素质人才队伍,智在今日,自在未来! 我们为员工提供了优厚的薪资福利、良好的职业规划方案、高效有序的运行机制及宽广无限、轻松活跃的晋升平台,现诚邀各界精英加盟,共筑中国金融管理新时代!
联系方式:工作地点:深圳-福田区 职位类别:经理
年 龄:28-35周岁;
教育背景:本科以上学历,人力资源管理、中文类、行政管理类相关专业;
培训经历:受过现代人力资源管理、劳动法规、心里学、组织变革、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训;
工作经验:8年以上工作经验,5年同等岗位经验,有团队工作经验者优先;
基本技能:world/excel/ppt熟练;
基本素质:性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
技能技巧:熟悉人力资源各模块,并有相关操作经验。
一、制定人力资源规划
根据公司经营发展计划,制定公司长(五年)、中期(三年) 、短期(年度)人力资源规划。
二、建立招聘体系
a) 根据各部门用人需求,建立优秀的招聘体系,并不断完善、开发招聘渠道;
b) 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促进人员的优化配置
c) 年度招聘费用的预算、审批、监督及审核;
d) 指导各部门用人计划及需求,对各部门用人提出合理建议;
e) 部门经理级别以上人员面试工作,招聘模块的日常指导工作。
三、建立培训体系
a) 年度培训费用的规划及预算,培训模块的日常指导工作;
b) 根据公司发展需求,制定详细、高效、灵活的短、中、长期培训计划;
c) 完善公司培训体系,建立健全有效的新员工培训、在职员工培训、员工发展培训体系;
d) 培训模块的日常指导工作。
四、建立薪酬体系
a) 根据市场环境和公司经营状况,制定良好的薪酬体系,使薪酬体系对外具有竟争力,对内具有公平性;
b) 根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;
c) 使公司薪酬政策和晋升政策相结合,通过合理的薪酬激励体系,促使员工队伍的稳定发展;
d) 负责人工成本、人工费用分析,审核员工月工资表;
e) 薪酬体系版块的的日常指导工作。
五、建立考核体系
a) 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
b) 负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
c) 各种绩效考核奖惩制度方案的审核、执行等;
d) 各种考核工具体系的建立;
e) 考核模块的日常指导工作。
六、搭建优秀的企业文化
a) 按国家法规和公司政策有效地管理员工关系、社保关系、工资福利发放、劳动合同及员工入职和辞退的合法法律手续;
b) 搭建优秀的企业文化,提升员工归属感、认同感、员工忠诚度;
c) 各项企业文化活动的组织及落实,费用预算;
d) 负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;
e) 积极听取和采纳员工合理化建议,对可实施的合理意见及时导入;
f) 受理员工各种投诉,调查后落实主导相关部门一起解决。
七、负责本部门管理工作
a) 就下属人员配置与薪酬定位提出建议,进行绩效管理,组织下属员工参加培训、提高业务能力;
b) 本部门人员的人事任命及人员梯队的建设;
c) 部门下属人员日常工作监督与指导。
八、协助配合
a) 各部门人力资管理解决方案的建议与实施;
b) 上级安排的临时性工作任务。
九、其它临时性工作
工作地点:广东省深圳市福田区竹子林光大银行大厦12层